prévention des RPS

Prenez en main la qualité de vie au travail de votre entreprise grâce à un coach certifié

Dirigeants, managers, DRH,

  • vous souhaitez améliorer le fonctionnement de votre entreprise ?
  • Vous désirez l’aide d’un expert pour établir le DUERP (Document unique d’évaluation des risques psychosociaux) ?
  • Vous êtes confronté à un fort turn-over de vos employés, avec un grand nombre d’arrêts maladie ?
  • Votre entreprise fait face à un tournant de son existence (reprise, crise, développement fort) ?

Je vous accompagne dans votre démarche de modernisation et vous aide à régler vos problèmes organisationnels et managériaux.

Consulting en entreprise pour la qualité de vie au travail : à quoi ça sert ?

En tant que chef d’entreprise, RH ou manager, vous rencontrez des problèmes qui détériorent la qualité de vie au travail (QVT) et l’efficacité de vos collaborateurs. Cela impacte forcément votre chiffre d’affaires.

Une consulting, c’est :

  • un audit de votre fonctionnement actuel, mis en perspective avec vos ambitions ;
  • un regard extérieur, expert en problématique de qualité de vie au travail ;
  • un bilan contextualisé, vous apportant des solutions concrètes ;
  • un DUERP rédigé, prêt à transmettre aux services concernés.

La qualité de vie au travail, c’est l’adéquation entre le bien-être des collaborateurs et les performances de l’entreprise.

Parlons-en ensemble, par mail ou par téléphone +33610680361

La qualité de vie au travail, c’est l’adéquation entre le bien-être des collaborateurs et les performances de l’entreprise.

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Le consulting managérial : qu’est-ce qu’est ?

En tant que consultante en qualité de vie au travail, je réalise un diagnostic complet, interne et externe. L’analyse de cet audit permet de planifier un plan d’action stratégique, visant à améliorer votre organisation, vos ressources, et ainsi améliorer la rentabilité de votre entreprise.

Concrètement, voici le processus classique que je mets en oeuvre, pour un consulting QVT :

  • prise de contact avec le dirigeant, présentation de la prestation à l’équipe ;
  • récolte des données chiffrées, en lien avec l’organisation ;
  • entretiens individuels avec les collaborateurs (managers et autres employés) ;
  • analyse et bilan, rédaction du DUERP ;
  • présentation des conclusions aux intéressés, avec des propositions concrètes sur mesure.

Ensemble, nous mettons en place des solutions, afin d’optimiser objectivement la vie au sein de votre entreprise, pour en tirer tous les profits.

Pourquoi faire appel à une consultante QVT ?

Le bien-être au travail nous concerne tous. C’est pourquoi les pouvoirs de santé publique ont légiféré en ce sens. Depuis 2013, la qualité de vie au travail est définie par l’Accord National Interprofessionnel. Les actions de préventions ont été rendues obligatoires par l’article L4121-1 du Code du Travail, en 2017.

Je vous propose la rédaction du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Psychosociaux). Cette obligation légale vous semble peut sembler fastidieuse lorsqu’elle n’est pas accompagnée.

A retenir :
Le manquement du chef d’entreprise vis-à-vis de la rédaction du DUERP (dit Document Unique), l’expose à une amende de 1 500 €, majorable. Mais les conséquences de la NON prise en compte des risques psychosociaux (RPS) peuvent aller bien plus loin : Inspection du travail, Prud’homme…
>>> Alors, faites d’une obligation légale, un bonus pour votre entreprise !

Un audit pour faire évoluer votre entreprise

  • Analyse des forces et des faiblesses de la pratique managériale
  • Coaching et formation interne des managers / DRH au leadership positif
  • Optimisation et dynamisation de l'organisation des tâches
  • Conseils pour réussir son recrutement
  • Gestion efficace d'une transition (transmission, reprise, crise, départ d'un manager, nouveau tournant)

Des solutions complètes et adaptées à la problématique QVT de votre entreprise

Les prestations de consulting, ou tout autre action en faveur de la qualité de vie au travail, vous semble une dépense superflue ? Détrompez-vous.  Des études australiennes (1) ont montré que le retour sur investissement d’un plan d’action QVT était de 2,3. C’est-à-dire que pour 1 euro dépensé, le gain est de 2,30 €. Vous n’avez donc rien à perdre. Bien au contraire. Vous récoltez un bénéfice financier à moyen terme, mais surtout du bien-être pour chacun des acteurs de l’entreprise et un horizon serein, pour tous.
(1) PricewaterhouseCoopers (2014). Creating a mentally healthy workforce – Return on investment analysis

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